Чтобы оформить разрешение на работу в Украине, нужно понимать, как именно происходит процедура и как центр занятости рассматривает иностранных кандидатов.
Иностранцам, которые желают на законных условиях реализовать свой трудовой потенциал, предварительно нужно получить разрешение на работу в Украине. Для этой процедуры, которая инициируется украинским работодателем, КабМин определил алгоритм прохождения в 2009 году, а затем внес существенные коррективы в 2013.
Как трудоустроить иностранного гражданина
На сегодня работодатели в Украине значительно чаще прибегают к запросу рабочей сила из-за рубежа. Такое положение дел объясняется нехваткой специализированных кадров, особенно в отраслях IT-технологий, искусства PR и пр. Чтобы вызвать специалиста из-за границы, предприниматель в Украине должен сперва обратиться в службу занятости и представить достаточные основания для того, чтобы ее сотрудники удовлетворили прошение для запуска процедуры по оформлению разрешения на трудоустройство иностранца. Кстати, этот документ выдается лишь на 1 год, после чего его можно единожды продлить еще на такой же срок.
Для того чтобы запустить процедуру оформления, украинскому физическому лицу предпринимателю нужно обратиться в областной центр занятости по месту приписки, а юридическому лицу, соответственно, по месту проведения хозяйственной деятельности.
Требования к иностранным кандидатам
Следует учитывать, что при проверке иностранного сотрудника, служба занятости обязательно обратит внимание на полученное им образование и степень квалификации. Крайне важно, чтобы эти данные максимально соответствовали тем рабочим условиям, которые предполагает освободившаяся вакансия. В противном случае существенно возрастает риск отказа.
Кроме того, сотрудники центра занятости обязательно проверят, нет ли у рассматриваемого кандидата судимостей, неизлечимых или заразных заболеваний, опасных зависимостей и пр. Даже имеющие место быть сложности с оформлением паспорта или виз могут сыграть важную роль, которая не позволит иностранцу приехать на работу в Украину.
Но даже при наличии достаточных оснований служба занятости все равно может отказать иностранцу в трудоустройстве. Следует понимать, что таким способом происходит защита украинцев на рынке труда, которые не могут найти работу.
Поэтому работодателю, который желает повысить шансы на успех при оформлении разрешения, стоит обратиться к квалифицированным юристам. Помимо очевидных путей они взвесят и различные другие, при помощи которых можно будет трудоустроить зарубежного гражданина. Поэтому в некоторых случаях можно сэкономить массу времени и сил, просто получив своевременно консультацию у профессионалов, которые подскажут, как оформить приглашение для иностранца, зарегистрировать ВНЖ и пр.